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Kausalität im Sozialrecht
Die Frage nach der Kausalität wird im Sozialrecht hauptsächlich im Zusammenhang mit Versicherungsfällen der gesetzlichen Unfallversicherung gestellt, bei denen es darum geht, den Ursachenzusammenhang zwischen Unfall und den daraus resultierenden Folgen zu erkennen. Auch bei Berufskrankheiten, Arbeitsunfällen sowie im sozialen Entschädigungsrecht wird nach diesem Zusammenhang gesucht.
Im Sozialrecht wird von der „rechtlich wesentlichen Bedingung“ gesprochen, die für all jene Versicherungsfälle von Bedeutung ist und welche nach der sogenannten „Conditio-sine-qua-non“-Formel begutachtet wird. Wörtlich aus dem Lateinischen übersetzt heißt dies „Bedingung, ohne die nicht…“.
In der Praxis ist dies so zu verstehen, dass der Versicherungsfall unter folgenden Aspekten betrachtet wird
Bestehende versicherte Tätigkeit ->Bedingung für das Unfallereignis->Bedingung für den eingetretenen Gesundheitsschaden.
Für die erfolgreiche Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen, die sich gegebenenfalls aufgrund des Unfallereignisses ergeben können, muss der Gesundheitsschaden zweifelsfrei aufgrund des Unfalles entstanden sein [OLG Saarbrücken, 29.11.2005, 4 U 501/03-6/05]. Ist anzunehmen, dass besagter Gesundheitsschaden auch ohne das Unfallereignis eingetreten wäre, ist dieses nicht als ursächlich für den Schaden anzusehen – die Kausalität wäre somit nicht gegeben.
Dieselbe Regelung gilt auch für Berufskrankheiten, für die die gesetzliche Unfallversicherung zahlungspflichtig ist, wenn anzunehmen ist, dass diese tatsächlich aufgrund einer Tätigkeit in einem für die Gesundheit schädlichen Bereich entstanden ist [SG Karlsruhe, 20.02.2008, S 1 U 812/07].
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