Hallo zusammen !
Auf Grund meiner gesundheitlichen Probleme und den Folgen eines Arbeitsunfalls, habe GdB 70, konnte ( bzw. wollte ? ) mir mein Arbeitgeber keinen leidensgerechten Arbeitsplatz im Rahen des Verfahrens "Teilhabe am Arbeitsleben...." zur Verfügung stellen. Er schlug mir vor einen Erwerbsminderungsrentenantrag zu stellen und dann eventuell einen 400 euro Job. Habe dann auch auf Anraten meiner Ärtze den Antrag gestellt, der ohne irgendwelche Probleme genehmigt wurde. In dieser Beziehung bin ich ja eigentlich ein Glückspilz
. Erhalte jetzt volle Erwerbsminderungsrente auf Dauer. (Bin 55 Jahre). Leider reicht die Höhe der Rente gerade so um die Lebenshaltungskosten zu sichern
.
Jetzt habe ich beim Arbeitgeber wegen dem 400 Euro-Job nachgefragt. Seine Zusage hat er zwischenzeitlich vergessen, mir jedeoch zugesichert den verbliebenen Urlaubsanspruch erstmal auf dieser Basis auszuzahlen und danach zu entscheiden. Auch die Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge kann ich jetzt übernehmen.
Jetzt kommt meine Frage. Habe ich eventuell auch Anspruch auf eine Abfindung ? Ich hätte ja auch übers Versorungsamt wirksam werden können, in Bezug auf die Bereitstellung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes. Das habe ich aber deshalb nicht gemacht, weil ich nicht abschätzen konnte, wie sich mein Gesundheitszustand nach dem Arbeitsunfall entwickelt.
Wer von Euch Experten kennt sich damit aus..?
Vielen Dank voschul
Auf Grund meiner gesundheitlichen Probleme und den Folgen eines Arbeitsunfalls, habe GdB 70, konnte ( bzw. wollte ? ) mir mein Arbeitgeber keinen leidensgerechten Arbeitsplatz im Rahen des Verfahrens "Teilhabe am Arbeitsleben...." zur Verfügung stellen. Er schlug mir vor einen Erwerbsminderungsrentenantrag zu stellen und dann eventuell einen 400 euro Job. Habe dann auch auf Anraten meiner Ärtze den Antrag gestellt, der ohne irgendwelche Probleme genehmigt wurde. In dieser Beziehung bin ich ja eigentlich ein Glückspilz
Jetzt habe ich beim Arbeitgeber wegen dem 400 Euro-Job nachgefragt. Seine Zusage hat er zwischenzeitlich vergessen, mir jedeoch zugesichert den verbliebenen Urlaubsanspruch erstmal auf dieser Basis auszuzahlen und danach zu entscheiden. Auch die Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge kann ich jetzt übernehmen.
Jetzt kommt meine Frage. Habe ich eventuell auch Anspruch auf eine Abfindung ? Ich hätte ja auch übers Versorungsamt wirksam werden können, in Bezug auf die Bereitstellung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes. Das habe ich aber deshalb nicht gemacht, weil ich nicht abschätzen konnte, wie sich mein Gesundheitszustand nach dem Arbeitsunfall entwickelt.
Wer von Euch Experten kennt sich damit aus..?
Vielen Dank voschul