Hallo,
nun habe ich heute von der AfA Post bekommen und die haben mich Gleichgestellt wie ein 50 %iger. Damit hatte ich gar nicht mehr gerechnet, weil die ja das erstmal Abgelehnt hatten und durch die Einschaltung des DGB-Rechtsschutz wurde das jetzt genehmigt bzw. Gleichgestellt.
Muss ich jetzt die Gleichstellung meinen noch Arbeitgeber überreichen(Kopie des Bescheides) bzw. zu kommen lassen? In der Firma bin ich ja noch Angestellt nur halt im ruhenden Arbeitsverhältnis, solange ich die volle befristete EMR beziehe.
Auch habe ich noch ein Widerspruchsverfahren beim VA zu laufen, wegen der Erhöhung des GdB. Weil die ja die Neufeststellung meiner neuen hinzubekommenden Erkrankungen nicht eingerechnet oder anerkannt haben, sprich alle neuen Orthopädischen Erkrankungen. Die wurde einfach nur mit GdB 10 eingestuft und damit war ich nicht einverstanden.
Gruß Karl
nun habe ich heute von der AfA Post bekommen und die haben mich Gleichgestellt wie ein 50 %iger. Damit hatte ich gar nicht mehr gerechnet, weil die ja das erstmal Abgelehnt hatten und durch die Einschaltung des DGB-Rechtsschutz wurde das jetzt genehmigt bzw. Gleichgestellt.
Muss ich jetzt die Gleichstellung meinen noch Arbeitgeber überreichen(Kopie des Bescheides) bzw. zu kommen lassen? In der Firma bin ich ja noch Angestellt nur halt im ruhenden Arbeitsverhältnis, solange ich die volle befristete EMR beziehe.
Auch habe ich noch ein Widerspruchsverfahren beim VA zu laufen, wegen der Erhöhung des GdB. Weil die ja die Neufeststellung meiner neuen hinzubekommenden Erkrankungen nicht eingerechnet oder anerkannt haben, sprich alle neuen Orthopädischen Erkrankungen. Die wurde einfach nur mit GdB 10 eingestuft und damit war ich nicht einverstanden.
Gruß Karl