Hallo,
bin von meinem Arbeitgeber gekündigt worden nach unverschuldetem Autounfall mit div. Verletzungen.
Unfall war Ende 07 - Kündigung erfolgte 3 Monate später.
Derzeit immer noch krangeschrieben.
Jetzt steht die 2.Verhandlung um den Arbeitsplatz an.
Der Arbeitgeber bietet eine Abfindung an.
Ist es sinnvoll zusätzlich zur Abfindung mit dem Arbeitgeber eine Verschiebung der Kündigung auszuhandeln um den Status "Arbeitslos" vor der gegnerischen Versicherung nicht zu haben?
Oder ist es egal- da solange ich krankgeschrieben bin-
ich auch nicht arbeitslos bin- da nicht arbeitsfähig
Bekomme ich den Verdienstausfall
(bzw die Differenz zwischen Krankengeld und Nettogehalt) trotz wirksamer Kündigung für die gesamte Zeit der Krankschreibung?
Freue mich auf schnelle Hilfe!
Danke ETRI
bin von meinem Arbeitgeber gekündigt worden nach unverschuldetem Autounfall mit div. Verletzungen.
Unfall war Ende 07 - Kündigung erfolgte 3 Monate später.
Derzeit immer noch krangeschrieben.
Jetzt steht die 2.Verhandlung um den Arbeitsplatz an.
Der Arbeitgeber bietet eine Abfindung an.
Ist es sinnvoll zusätzlich zur Abfindung mit dem Arbeitgeber eine Verschiebung der Kündigung auszuhandeln um den Status "Arbeitslos" vor der gegnerischen Versicherung nicht zu haben?
Oder ist es egal- da solange ich krankgeschrieben bin-
ich auch nicht arbeitslos bin- da nicht arbeitsfähig
Bekomme ich den Verdienstausfall
(bzw die Differenz zwischen Krankengeld und Nettogehalt) trotz wirksamer Kündigung für die gesamte Zeit der Krankschreibung?
Freue mich auf schnelle Hilfe!
Danke ETRI