Hallo,
was würdet ihr in so einem Fall machen, meine Frau hatte einen kleinen Unfall, und ist deshalb krankgeschrieben.
Vorgestern telefonierte ich mit ihrer Chefin, und die warf mir doch glatt vor, meine Frau wäre im Freibad gewesen, hätte die Kollegin A ihr erzählt. Stimmt natürlich nicht, dafür gibt es für den ganzen Tag sogar Zeugen, zumal Schwiegermutter wegen der Krankheit im Haushalt half, und ich selbst Kumpels am Nachmittag zu Besuch hatte.
So nun hatte meine Frau die Kollegin A gleich per Whatsapp angeschrieben, was der ganze Scheiß soll. Zur Antwort bekam meine Frau, sie (Kollegin A) hätte dies von Kollegin B und die hätte dies von Kollegin C, welche an dem besagten Tag frei hatte.
Darauf hin hatte ich mit der lieben Kollegin A ein Telefonat, wo ich einfach forderte, das sie in der Firma hinsteht und die beiden anderen dazu nimmt, und die Wahrheit sagt, und sich anschließend offiziell bei meiner Frau entschuldigt. Damit wäre für mich die Sache erledigt gewesen.
Aber die betroffenen Damen machten von dem Angebot keinen Gebrauch, im Gegenteil, Kollegin A erzählte dann noch, meine Frau kann gar nicht bei uns zuhause auf der Treppe ausgerutscht sein, denn wir hätten in der Wohnung gar keine Treppe, nur auch hier lügt sie bewusst, denn ich habe einen Haushälfte, ganz normal Küche WC, Bad und Wohnzimmer unten, kann ja jeder sehen.
Da es auch in der Firma / Filiale nicht gerade gut geht, sprich die Damen haben viel Arbeit und die Firma wird zum 1.8 von einer anderen übernommen, stehen unter Umständen Arbeitsplätze auf den Spiel. Die anderen Kolleginnen sind sauer, weil sie meinen meine Frau macht blau, und ich sehe schon das wenn sie wieder zum Arbeiten geht, das dann ein Mobbing losgeht.
Nun sehe ich eigentlich keine andere Wahl, zumindest gegen die Kollegin A eine Anzeige nach §187 StGB zu machen, nur stellt sich die Frage, nach dem wir von Kollegin A auch schriftlich haben, das die anderen beiden Kolleginnen auch an der Geschichte beteiligt sind, sollte wir auch gegen die beide Anzeige erstatten?
Und es stellt sich für mich die weitere Frage, wir haben von den betroffenen Damen nur den Namen und die Telefonnummer, und natürlich den Arbeitgeber, aber keine Anschriften. Brauchen wir die für die Anzeige, oder ist das Sache der Polizei?
Was ist das richtige Vorgehen in so einer Situation, den Arbeitgeber habe ich schon Aufgefordert, Arbeitsrechtlich vorzugehen, aber leider juckt das den nicht groß, da er noch zwei Wochen nur noch die Firma hat. Die Teamleiterin vor Ort will nichts wissen, sie ist der Meinung, das geht sie nichts an, der habe ich gestern eine Unterlassungserklärung auf den Tisch gelegt, wo sie unterschrieben hat, das sie nicht mehr behauptet, das meine Frau am Montag im Freibad war, welche sie ohne weiteres Unterschrieben hatte, meint für sie sei damit die Sache erledigt.
Im weiteren frage ich mich, müssen wir bei der Anzeige genau den Paragraphen nennen, es kommen ja zwei in Frage StGB 187 oder StGB 186?
was würdet ihr in so einem Fall machen, meine Frau hatte einen kleinen Unfall, und ist deshalb krankgeschrieben.
Vorgestern telefonierte ich mit ihrer Chefin, und die warf mir doch glatt vor, meine Frau wäre im Freibad gewesen, hätte die Kollegin A ihr erzählt. Stimmt natürlich nicht, dafür gibt es für den ganzen Tag sogar Zeugen, zumal Schwiegermutter wegen der Krankheit im Haushalt half, und ich selbst Kumpels am Nachmittag zu Besuch hatte.
So nun hatte meine Frau die Kollegin A gleich per Whatsapp angeschrieben, was der ganze Scheiß soll. Zur Antwort bekam meine Frau, sie (Kollegin A) hätte dies von Kollegin B und die hätte dies von Kollegin C, welche an dem besagten Tag frei hatte.
Darauf hin hatte ich mit der lieben Kollegin A ein Telefonat, wo ich einfach forderte, das sie in der Firma hinsteht und die beiden anderen dazu nimmt, und die Wahrheit sagt, und sich anschließend offiziell bei meiner Frau entschuldigt. Damit wäre für mich die Sache erledigt gewesen.
Aber die betroffenen Damen machten von dem Angebot keinen Gebrauch, im Gegenteil, Kollegin A erzählte dann noch, meine Frau kann gar nicht bei uns zuhause auf der Treppe ausgerutscht sein, denn wir hätten in der Wohnung gar keine Treppe, nur auch hier lügt sie bewusst, denn ich habe einen Haushälfte, ganz normal Küche WC, Bad und Wohnzimmer unten, kann ja jeder sehen.
Da es auch in der Firma / Filiale nicht gerade gut geht, sprich die Damen haben viel Arbeit und die Firma wird zum 1.8 von einer anderen übernommen, stehen unter Umständen Arbeitsplätze auf den Spiel. Die anderen Kolleginnen sind sauer, weil sie meinen meine Frau macht blau, und ich sehe schon das wenn sie wieder zum Arbeiten geht, das dann ein Mobbing losgeht.
Nun sehe ich eigentlich keine andere Wahl, zumindest gegen die Kollegin A eine Anzeige nach §187 StGB zu machen, nur stellt sich die Frage, nach dem wir von Kollegin A auch schriftlich haben, das die anderen beiden Kolleginnen auch an der Geschichte beteiligt sind, sollte wir auch gegen die beide Anzeige erstatten?
Und es stellt sich für mich die weitere Frage, wir haben von den betroffenen Damen nur den Namen und die Telefonnummer, und natürlich den Arbeitgeber, aber keine Anschriften. Brauchen wir die für die Anzeige, oder ist das Sache der Polizei?
Was ist das richtige Vorgehen in so einer Situation, den Arbeitgeber habe ich schon Aufgefordert, Arbeitsrechtlich vorzugehen, aber leider juckt das den nicht groß, da er noch zwei Wochen nur noch die Firma hat. Die Teamleiterin vor Ort will nichts wissen, sie ist der Meinung, das geht sie nichts an, der habe ich gestern eine Unterlassungserklärung auf den Tisch gelegt, wo sie unterschrieben hat, das sie nicht mehr behauptet, das meine Frau am Montag im Freibad war, welche sie ohne weiteres Unterschrieben hatte, meint für sie sei damit die Sache erledigt.
Im weiteren frage ich mich, müssen wir bei der Anzeige genau den Paragraphen nennen, es kommen ja zwei in Frage StGB 187 oder StGB 186?